【欧洲时报11月7日刘涛编译】未来几周和几个月里，苏纳克政府可能面临自上世纪80年代矿工罢工以来最严重的一波罢工行动。已有近170万工人参加了投票或已投票支持罢工，其中大部分为公共部门的工人。

英国《卫报》报道，两位数通胀和长达10年的工资紧缩激化了英国的劳资矛盾。今年圣诞节前，英国国家医疗服务体系（NHS）可能举行历史上规模最大的护士罢工。皇家护理学院30万名成员中的绝大多数人将在下周公布全国投票结果，批准罢工的可能性很大。

根据新任财政大臣杰里米·亨特的方案，拥有强大工会组织的公共部门只能获得平均2%的加薪，政府也许要和工人们迎来正面交锋。

《卫报》对16个主要工会提供的数据进行的分析支持了如下观点，即英国可能面临几十年来最严重的一波罢工行动。

近170万工人，大多数在公共部门，要么在本月参加投票，要么已经投票支持罢工。一旦进行了这样的投票，工会有权在六个月内采取罢工行动。如果这些人都投票支持罢工，并在当月罢工两天，工作日损失将达到340万个，成为自1979年9月以来最混乱的一月，当年发生了波及全英的“不满的冬天”罢工潮。

上次在一个月内因罢工损失工作日超过200万是1989年7月，当时铁路、地铁和地方政府工人都举行了罢工。更早之前是1984年11月，在撒切尔担任首相期间发生了矿工大罢工。

过去12年里，削减公共部门工资被反复用作紧缩政策的工具。根据财政研究所（IFS）的数据，如果将通胀因素考虑在内，公共部门平均工资现在比2007年低了4%。同时，私营部门工人的工资也面临着长期紧缩，工人实际平均收入仅比15年前高出0.9%。

谢菲尔德大学经济学家迈克尔•雅各布斯教授指出，高通胀是导致当前支持罢工的工人人数激增的关键因素。他说，“我们上一次经历大规模工业动荡的上世纪70年代，也是通胀较高的时期。”

就业研究所的托尼•威尔逊认为，公共部门和私营部门之间日益扩大的工资差距也可能是造成不公平感的原因之一。“公共部门工资同比增长仅为2%，而私营部门工资增长超过6%。工资跟不上通胀，不仅使生活水平受到挤压，公共部门员工心理上受到的打击也绝对比私营部门大得多。”

一些政府资助的雇主已警告，长期的薪酬限制对他们招聘新员工和留住老员工的能力构成了威胁。

“如果未来几个月发生了大规模罢工行动，政府只能怪自己，”英国工会联合会（TUC）秘书长弗朗西斯•奥格雷迪指出，“这已不再是谈判桌上的谈判，而是在挑起与工会和工薪阶层的斗争。”

（编辑：顾砚）