【欧洲时报11月3日刘涛编译】今年以来，英国数以万计的工人参与了罢工，要求提高薪资待遇。随着更多行业劳资纠纷加剧，预计今冬乃至明年会可能发生更多罢工。

工人为什么罢工？

英国BBC报道，罢工最主要原因是薪酬。英国物价正以每年超10%的速度上涨，是40年来最快速度。生活成本增速快于工资增速，工人们的处境更加艰难。

自新冠疫情以来，劳资纠纷不断增加。据英国国家统计局的数据，2019年，罢工行动导致每月平均损失1.95万个工作日。而今年7月，该数字达到8.76万个。

6月以来，英国铁路系统因一系列罢工中断。7月，英国电信举行30多年来的首次罢工。8月以来，英国皇家邮政员工不时地举行罢工。

此外，医护和教育行业也在酝酿罢工。英国皇家护理学院在其106年历史上首次就罢工计划举行所有成员投票，投票将于11月11日开始。同时，英国校长及女教师协会正在就罢工行动投票，英国教师工会预计也将宣布举行罢工投票。

公众支持罢工行动吗？

Savanta ComRes在10月进行的一项民意调查发现，60%的受访者“基本支持”工人罢工，33%的人反对。

对于涉及薪资和工作条件的罢工行动，支持程度因行业而异，其中护士和教师支持率最高。

对于雇主来说，一些与员工发生纠纷的公司表示，他们没有足够的钱给员工加薪。

英国皇家邮政和铁路公司都表示，他们希望在加薪的同时达成新的工作协议。

医生、护士和律师的工资由政府支付，薪资调整需通过一个审查程序，据7月公布的一项调查结果，这些行业的工资涨幅低于通胀水平。

新首相苏纳克曾警告，“严重的经济危机”将导致“艰难的决定”，这意味着公共部门员工难以获得更丰厚的薪酬。

英国央行也表示担心，称若工人大幅加薪，雇主将不得不提高物价，从而推高通胀，导致工人要求更大幅加薪，造成“工资-物价”螺旋上升，引发持续通胀。

不过，由于目前失业率处在低点，工人处在有利地位。职位空缺比找工作的人多，许多雇主都缺工人。

一些行业加薪成功

今年以来许多劳资纠纷得到解决，一些工人获得10%甚至更高幅度加薪。

在6月举行罢工后，英格兰和威尔士的刑事出庭律师获得15%的加薪。

苏格兰火车司机6月接受了加薪5%的协议；伦敦北部公交车司机在威胁举行罢工后，赢得加薪11%的协议；肯特郡公交车司机在举行罢工后，获得加薪近14%的协议。

7月，希思罗机场的英国航空公司员工在威胁罢工后，接受了13%的加薪协议。

（编辑：秋狸）