【欧洲时报10月11日顾砚编译】英国护理技能组织（Skills for Care）最新数据显示，英国社会护理人员数量十年来首次出现缩减。

英国《卫报》报道，数据显示，到2035年，英国预计需要增加50万名护理人员，但去年人数却减少了5万，现在仍有16.5万个职位空缺。

护理领域专家称，在新冠疫情和脱欧的持续影响下，这暴露出了该体系的“绝对危机”。英国政府上个月设立的5亿英镑劳动力基金被认为是“沧海一粟”，地方议会呼吁再投入30亿英国用于招聘和提高薪酬。

英国亲属和居民协会（Relatives & Residents Association）主席Helen Wildbore说：“人们的生命和尊严受到了威胁。这让脆弱的人们无法获得他们需要的护理与支持。”

护理技能组织发现，护理质量随着人员减少而降低。长期以来，微薄的工资是一个关键问题——根据健康基金会（Health Foundation）的一项研究，在生活危机爆发前，有1/5的护工正处于贫困状态，其中大多数为女性和黑人。

为近一半养老院支付部分或全部费用的老板们称，贫困指数“令人难以置信”，低工资正影响接受护理的人过上平等生活的能力。

护工的平均工资为每小时9.5英镑，比NHS的护理员少1英镑。相比之下，亚马逊公司本周为没有经验的员工发放的白班工资为每小时11.45英镑，加班费为每小时22.9英镑。

同时，因没有足够的护理床位和护理包，病人不得不一直住在医院，这就延缓了其他的医疗服务。

护理技能组织主席Oonagh Smyth称，社会需要在如何评价社会护理及伟大的护理人员方面做出重大改变。“我们必须更多地讨论社会护理工作的回报，必须通过改善工作条件和投资他们的职业发展来吸引更多人加入这个行业，让更多热爱工作的人更容易留下来。”

随着预期寿命的提高，到2040年，患老年痴呆的人数将从现在的90万增长到160万。由于1/4的护工都是55岁或接近退休的年龄，未来人员短缺的情况也将加剧。

健康基金会的政策主任Hugh Alderwick称，很多社会护理人员“负担不起足够的食物、住所、衣物和其他生活必需品”。

英国GMB工会官员Rachel Harrison说，如果没有护理人员的奉献，这个由卡片搭起来的房子就会倒塌。她呼吁为护工制定每小时15英镑的最低工资。

一位政府发言人称，价值5亿英镑的基金“除了支持我们10年计划外，还将用于支持今年冬天的护理服务，并增加劳动力”。“自从政府将护工添加到卫生和护理工人签证和短缺名单中，已经有数万额外的劳动者加入进来。”

（编辑：刘涛）