【欧洲时报9月7日李非编译】英国法律专家和工会领导人表示，如果新首相特拉斯试图过度稀释工人权利，就可能引发英国与欧盟的另一场争吵，导致英国出口产品被征收关税。

英国《卫报》报道，特拉斯正在考虑重新审视工人权利，她希望在2023年底前废除英国使用的1500条欧盟法律。

工人的权利，包括每周最长工作时间、男女同工同酬、假期和休息的权利，这些都体现在了英国脱欧后保留下来的欧盟法律中。而自诩“脱欧派首相”的特拉斯正在加快摆脱这些欧盟法律。

但根据弗罗斯特勋爵与欧盟签署的英国脱欧《贸易与合作协议》（TCA）中的公平竞争环境协议，英国可以偏离欧盟规则，但不能偏离到让英国比欧洲大陆和爱尔兰的竞争对手更具商业优势的程度。

剑桥大学欧盟法教授、英国脱欧专家凯瑟琳·巴纳德表示，该协议允许任何一方在竞争环境不公平的情况下实施包括关税在内的保障措施。

“该协议允许英国背离欧盟关于工人权利的规定，但如果这种背离影响到贸易和投资，那么欧盟可以对英国启动不可倒退的程序。”她表示，“程序涉及到磋商，然后成立一个特别专家小组，如果发现英国存在违约行为，最终欧盟将对英国进行报复。这意味着加征关税。”

在工人权利问题上的重大分歧不仅会加剧英国与欧盟本已紧张的关系，还会引发与工会的重大争执。

在雅各布·里斯-莫格发表声明后，英国工会联盟（TUC）要求政府保证“来之不易”的工人权利不受威胁。

作为约翰逊政府的英国脱欧机会事务大臣，里斯-莫格曾承诺，将对1500项欧盟法律实施5年的到期日期，通过引入“日落条款”来摆脱欧盟规则。

“威胁来之不易的工人权利是这个国家和劳动人民最不需要的事情。”TUC秘书长弗朗西斯·奥格雷迪说，“假日工资、男女同工同酬、工作时间限制和产假是欧盟法律支持的权利中的一部分。这些都是必要的，而不是可有可无的。”

TUC表示，英国在零工经济等领域的工人权利方面已经落后于欧盟，如果欧盟法律受到侵蚀，英国未来将更难纠正不平等和权利缺失问题。

“大臣们不仅威胁剥夺工人的合法权利，同时还攻击工人集体捍卫工作条件的能力。”奥格雷迪说，“保守党曾承诺保护和加强工人权利。但现在他们似乎决定用‘大锤’来对付工人。”

英国工人拥有英国向国际劳工组织（ILO）标准承诺的一系列权力，包括罢工，这也被引用在TCA中。据此，TUC向ILO投诉了英国交通大臣格兰特·沙普斯仓促通过的针对铁路罢工者一项新法律，该法律允许雇主使用代理工人。

诺丁汉大学欧洲法学教授杰夫·肯纳表示，如果ILO对投诉得出负面结论，欧盟也可能根据TCA进行干预。

（编辑：刘涛）