【欧洲时报9月5日刘涛编译】英国政府拟出台立法，简化医疗人员注册程序，方便海外护士和牙医进入英国国家医疗服务体系（NHS）工作，以解决NHS内部日益恶化的人员配置危机。

英国《卫报》报道，此举是英国卫生大臣巴克莱（Steve Barclay）增加海外招聘的举措之一。巴克莱预计，简化程序将使在国外取得资格的人更容易在英国的医疗监管机构注册，数千名海外医疗专业人员将受益于此。如果新立法顺利实施，将为更多来自印度、斯里兰卡、肯尼亚、菲律宾和马来西亚等国的护士和牙医来英国工作铺平道路。

然而，批评人士认为这项政策只是权宜之计，不能作为增加本国医护人员供应的替代措施，而且可能加剧其他国家医护人员短缺，这些国家本就在艰难应对本国医护人员短缺的问题。

最新数据显示，今年年初的3个月，NHS内部职位空缺增加了2.5万个，达到创纪录的13.2139万个，占职位空缺总数的1/10。其中，护士职位空缺达到4.6828万个，占总数的11.8%。

此外，英国脱欧导致来自欧盟的护士大大减少。巴克莱银行、NHS英格兰以及医护人员组织纷纷表示，他们担心严重的医护人员短缺正在导致患者等待延长，今年冬季可能看到一些服务中断。

据《卫报》看到的英国卫生和社会保障部备忘录显示，该部门将在下议院提交立法文件，旨在让管理护士和牙医的机构批准更多外国培训人员进入英国。这项立法被称为《2022年牙医、牙科护理专业人员、护士、护理助理和助产士（国际注册）令》，属于次级立法，不需要经过完整议会程序就可通过。

该项立法明确表示，英国政府计划简化不必要的繁琐程序，这些程序限制了海外医疗人员到NHS工作。

自英国公投脱欧以来，在NHS工作的非欧盟国家医生和护士激增。然而，海外招聘引发了有关伦理道德的争议。

英国皇家护理学院（Royal College of Nursing）警告称，英国医疗系统过度依赖海外护理人员，“我们必须确保招聘符合道德标准”。

智库健康基金会（Health Foundation）高级研究员巴肯（James Buchan）则指出确保国内培训以及留住护士的重要性，称为吸引更多本土人才加入，要让护理行业成为一个有吸引力的职业选择。“这意味着提高工资待遇和工作条件。”他说。

一位政府消息人士表示，这些变化并不会导致资历较低的海外医护人员大量涌入。“我们正在确保招聘符合道德标准，不会降低标准，额外的检查有助于实现这一点。”

（编辑：柳露）