【欧洲时报9月1日李非编译】一项具有里程碑意义的研究表明，逾12万少数族裔员工因种族歧视而辞职。该研究发现，职场歧视正在削弱英国很大一部分员工的信心。

英国《卫报》报道，根据英国工会联盟（TUC）的研究，超过四分之一的非裔和其他少数族裔员工，在过去五年里曾在工作中遭遇过种族歧视的笑话，35%的人说这让他们在工作中变得不自信，8%的受害者因遭受种族歧视而离职。这项调查被认为是对英国390万少数族裔员工进行的最具代表性的调查。

“许多人告诉我们，他们经历了种族主义的欺凌、骚扰——甚至更糟，”TUC秘书长弗朗西斯·奥格雷迪说，“令人担忧的是，绝大多数人没有向他们的雇主报告这一点……大臣们需要修改法律，让雇主有责任保护工人，防止职场中出现种族主义。”

英格兰西南部一名加勒比非裔讲师告诉研究人员：“我开着一辆好车，一名工作人员问我是不是毒贩，因为他认为我怎么能买得起好车。”当她报告这一事件时，却被告知，“这是因为我们居住的地区以白人为主”。

一名来自伦敦的英国印度裔女性则因为公司不想让穿着“滑稽服装”的员工站在前台，而没有得这份工作。她说，自己从来没有举报过种族主义事件，因为担心会因此失去工作。调查发现，只有19%遭受过骚扰的人向雇主报告了歧视事件。

种族平等智库Runnymede Trust的首席执行官哈利玛·贝古姆表示，调查结果显示，许多雇主缺乏“支持员工举报种族主义事件的责任”，“如果雇主不采取足够的行动，种族主义的普遍性就会加剧，而正是这种问责制的缺失，使得职场中的单一指控从个别的‘坏苹果’变成了制度问题。”

英国特许人事与发展协会则表示，这项有1750人参与的调查“鲜明地提醒人们，太多非裔和少数族裔员工仍在工作场所经常受到歧视”。该机构表示，调查结果将为政府引入强制性种族薪酬报告制度提供新的动力。

此外，18岁-24岁的员工说自己经历过种族歧视的可能性明显高于年龄较大的员工。

“这些数据表明，要解决全社会的种族和民族平等问题，还有很长的路要走。”英国工业联合会（CBI）的技能和包容性主管马修·珀西瓦尔说。CBI正敦促企业致力于报告族裔薪酬差距，并明确目标，提高董事会和高级领导层的代表性。

对此，一位政府发言人说：“我们的包容性英国行动计划制定了建立一个更公平、更包容的社会的计划，包括促进工作场所的公平，以及采取行动解决种族薪酬差距。”

（编辑：刘涛）