【欧洲时报8月22日刘涛编译】据英国智库High Pay Centre和英国工会联盟（TUC）的研究发现，2021年，英国最大的100家公司或富时100指数（FTSE100）公司CEO的薪酬中值上涨了39%，达到340万英镑，已超过新冠疫情前水平，是英国工人平均薪酬的109倍，而2020年为79倍。

英国《卫报》报道，数据显示，在新冠疫情最严重的2020年，许多富时100指数公司的老板自愿减薪，即使如此，他们当年的薪酬中值也达到250万英镑，而2019年为325万英镑。

相比之下，今年6月，英国工人的平均工资下降了3%，是自2001年有可比记录以来的最高降幅。对此，英国工会联盟秘书长奥格雷迪（Frances O’grady）表示，高收入者和普通工人之间的收入差距日益扩大，进一步加剧了生活成本危机。

“工人有资格更公平地分享他们所创造的那部分财富。”奥格雷迪说，但眼下的情况是，公司老板们的薪酬在飙升，而工薪阶层的实际工资却出现20年来最大的降幅。“这种不平衡的薪酬政策导致今年员工和老板之间的收入差距扩大，加剧了生活成本危机。”

为此，他呼吁英国政府引入更严格的法律，控制高管薪酬。他的建议包括允许工人代表加入制定最高工资的委员会，以及在公司董事会预留拥有投票权的工人席位。“这些做法在许多国家已经很普遍，效果很好。英国政府也应该为英国工人提供这样的机会。”他说。

数据还显示，富时100指数公司CEO的年度奖金从2020年的82.8万英镑跃升至140万英镑。90%的老板拿到了奖金，同时富时100指数公司224名高管的总薪酬已超过7.2亿英镑。

High Pay Centre总监希尔迪亚德（Luke Hildyard）表示，高管薪酬过高是造成生活成本问题的一个重要原因。如果大企业动辄向本已非常富有的高管加薪数百万英镑，那么中低收入工人想要加薪就更难了。“如果英国的收入分配能更加均衡，那么受当前生活成本危机影响最严重人群的生活水平就会显著提高，而那些生活在顶层的人的生活方式也不会发生太大改变。”

另据调查显示，富时100指数公司CEO薪酬最高的是Endeavour老板Sebastien De Montessus，其薪酬为1690万英镑。这家公司主要在科特迪瓦、布基纳法索和塞内加尔经营金矿。排在第二位的是阿斯利康（AstraZeneca）老板苏博科（Pascal Soriot），其薪酬为1390万英镑。

（编辑：刘涛）