【欧洲时报8月16日刘涛编译】作为最受英国毕业生青睐的雇主之一，普华永道（PwC）近日宣布，其实习和就业项目将取消对新员工在大学期间必须达到至少2:1的成绩要求，承认天赋和潜力“不仅仅是由学术成绩决定的”，以此吸引来自更广泛背景，包括来自低收入家庭的新人。

英国《卫报》报道，普华永道估计，通过取消本科和研究生岗位2:1的成绩要求，每年将有超过7万名毕业生获得求职资格。在大学里，约17%的学生未能取得2:1学位，或一等学位。

普华永道首席人事官埃利奥特（Ian Elliott）指出，虽然学术成绩有其重要性，但对更多学生来说，还有很多其他因素会影响成绩，“天赋和潜力不仅仅是由学术成绩决定的”。他说，“取消2:1的成绩要求，将使我们在推动员工招聘的社会流动性方面取得真正进展。”

此外，普华永道还表示，相信其内部的行为和能力测试能够胜任评估候选人潜力的任务。

据经济智库财政研究所（Institute for Fiscal Studies）今年4月的一份报告发现，成绩为2:2的男毕业生的平均收入比成绩为2:1的男毕业生低11%，而女毕业生的平均收入相差7%。研究还发现，能否获得所谓“精英工作”的机会似乎受到学习内容、学习地点和学习成绩的综合影响。

埃利奥特还指出，更新入职门槛可使普华永道通过更广泛地接触有才华的年轻人，进一步扩大员工招募的多元化，这些人的学术成就可能不是最优秀的，但他们有能力胜任该司的工作。

据悉，安永会计师事务所（EY）在2015年就取消了2:1的入职要求，理由是没有证据表明大学成绩与职业成就有关。

在英国最大的会计师事务所中，德勤（Deloitte）和毕马威（KPMG）仍要求大学毕业生的成绩至少达到2:1才有资格应聘。不过，去年毕马威成为英国第一家制定了来自工人阶级背景员工人数目标的企业，其目标是到2030年合伙人和董事中来自工人阶级背景的人数比例要提高到29%。

另据英国特许人事与发展协会（CIPD）的一项调查显示，目前英国招聘热持续，近四分之三的雇主计划在第三季度招聘更多员工。但该机构也预计，通胀高企正危及薪资待遇，再加上2022年底经济将陷入衰退的预测，招聘繁荣可能将达到顶峰。

（编辑：柳露）