【欧洲时报8月2日顾砚编译】因实际工资减少、工作岗位削减等问题，英国公务员们对自己的待遇越来越沮丧，并逐渐公开抱怨起来，这成为英国政府各部门不得不应对的情况。

英国《卫报》报道，过去几个月，多个部门的内部网页上出现了公务员们的愤怒评价，并引来了围观群众的“点赞”，甚至开始讨论自愿裁员的愿望。

英国公务员的平均工资略高于3万英镑，难免生活成本上涨的影响，但内阁办公室部长雅各布（Jacob Rees-Mogg）却称，他们的工作是“浪费纳税人的钱”；首相候选人特拉斯也表示希望减少公务员薪酬和年假。

这些计划可能导致公务员精神进一步崩溃，他们厌倦了当政治出气筒。因此，他们正考虑“秀肌肉”——公务员工会可能会在下个月采取罢工等措施。一名工会官员说：“一些在这里工作了30年的同事说，现在的士气是工作以来最糟糕的。”另一些人认为，特拉斯的宣言显然是为了刺激保守党党员胃口的一点“佐料”。

“兢兢业业工作这么多年，却被告知为公众服务是有问题的，这对我们来说是一种打击。”一位公务员说。

由于约翰逊冻结了招聘计划，今年9月将没有新鲜血液进入公务员队伍，这引发了人们对公共部门“人才流失”的担忧。前公务员部门负责人、工党顾问Bob Kerslake称，如果在白厅和全国各地工作的优秀人才辞职，情况可能更糟。“大多数私营公司都在竭力留住并招聘员工，这是一场人才争夺战。政府所做的与私营企业正好相反。”

Bob Kerslake还说：“关键在于很多公务员并不在白厅工作，而是在护照、福利、税务、养老等各个部门服务。我们已经有了大量工作积压，人才流失将加剧这种情况。”

“积压中的英国”也给保守党政客敲响警钟，他们不希望在紧紧抓住权力后因未能提供基本公共服务而在下次大选时被赶下台。

对部长们来说，疏远公务员带来的最严重问题是信任崩溃。一名公务员感叹：“部长们似乎在私下表扬我们，但在公开场合贬损我们。”

如果公务员感觉无法公开反击，他们可能选择“放慢服务速度”或阻碍政策事务进展的方式，这对部长和选民来说都将是痛苦的。

（编辑：刘涛）