【欧洲时报6月23日刘涛编译】最新数据显示，5月份，英国工资涨幅停滞在4%，大多数工人的收入增长还不到9%的物价涨幅的一半。与此同时，雇主们也没有涨工资的计划。

英国《卫报》报道，据薪资和个人数据发布机构XpertHR的数据显示，截至5月份的三个月，雇主的薪资协议增幅未能超出4月份4%的中值，但这打消了可能出现工资-物价螺旋上升的担忧。

在上述数据发布之前，英国央行（Bank of England）5月份进行的一项商业调查显示，接受调查的雇主并不打算进一步提高薪资水平。

不过，XperHR表示，5月份4%的工资涨幅是1992年以来的最高水平，当时消费者物价指数（CPI）达到7.1%的高点，之后在当年晚些时候又回落至3%以下。

在该机构的薪酬和福利主编阿特伍德（Sheila Attwood）看来，尽管工资涨幅已达到30年来的最高水平，但几乎所有领域的工资增长都被通货膨胀的增长速度所抵消。

67位经济学家曾于上周致信英国首相约翰逊，他们称，虽然英国目前还没有出现工资-物价螺旋上升的情况，但保持低工资可能会将经济推入衰退。

伦敦政治经济学院（London School of Economics）教授马钦（Stephen Machin）指出，XperHR和英国国家统计局的官方数据都显示，全行业工资的平均涨幅已达到4.2%，这表明工人们缺乏议价能力，无法提高工资以适应通胀。

“金融危机以来的12年里，私营部门的议价能力尤其弱。但公共部门受到的影响更大，薪资协议的水平还不及私营部门。”马钦补充说，雇主常用奖金和一次性结算工资的方式来缓解员工的财务压力，越来越多雇主正在使用这种策略，以支持员工度过最严重的通胀时刻。

例如，工程公司Rolls-Royce已向70%的员工一次性支付工资2000英镑，目的是“帮助他们度过当前异常的经济气候”。

马钦还提到了这次英国铁路工人的罢工行动。此次罢工21日开始，规模为30年来最大，原因是铁路工人不满冻结工资和裁员，并要求加薪7%。

与此同时，其他工会也已发出警告，如教师和护士工会已成功投票支持罢工，如果他们的涨薪要求得不到满足，这个夏天也许会更加热闹。 

（编辑：白劼）