【欧洲时报5月25日刘涛编译】英国最新公布的一份报告发现，由于职场中普遍存在的结构性种族歧视，有色人种女性不得不通过改变讲话、着装等行为方式，甚至改掉自己的名字，以求适应职场，获得更多晋升机会。

英国《卫报》报道，据性别平等组织Fawcett Society和种族平等智库Runnymede Trust联合发布的报告显示，四分之三有色人种女性在工作中经历过某种形式的种族歧视，同时，超过四分之一的女性经历过言语上的种族歧视。

两家机构共调查了英国2000名黑人和亚裔女性，以及1000多名白人女性，凸显有色人种女性所面临的职场困境。调查发现，大多数有色人种女性表示需要在工作中以某种方式隐藏自己的身份，超过60%的人会改变讲话方式、着装、发型或饮食习惯，以适应工作。其中，过半穆斯林和非洲黑人女性表示改变了上班时的着装，四分之一的印度裔女性改了名字。

调查还发现有色人种女性职业发展所面临的持续障碍，过半受访者表示在求职或面试过程中受到歧视，42%的人说在晋升中被忽视。

“有色人种女性面临双重危险。从学校到职场，结构性障碍阻止了她们获得应得的机会，从不断转换的心理暗示，到不断被拒绝的升职机会，她们对所谓的精英管理神话有切身体会。”Runnymede Trust首席执行官贝古姆（Halima Begum）说。

调查中，约三分之一来自巴基斯坦、孟加拉国和印度的受访者表示，上司故意阻止她们晋升。相比之下，有类似经历的白人女性比例为20%。

这份报告还呼吁所有雇主将反种族主义计划付诸行动，包括在所有招聘广告上公布薪酬，并停止询问求职者以往的薪酬，同时呼吁政府强制拥有50名以上员工的公司公布族裔薪酬差距数据。但后者已被政府拒绝。2018年，英国商业、能源和工业战略部启动一项咨询，称政府认为采取强制性种族薪酬报告制度的时机已到。这项咨询于2019年1月结束，但政府仍未公布结论。

作为对此次调查结果的回应，女性和平等委员会保守党主席诺克斯（Caroline Nokes）呼吁政府采取积极行动。“这需要政府采取积极行动，只是口头上说为每个人创造了更多的机会是不够的。我们必须瞄准这些机会，以确保‘升级’不因地理位置而有所差异。”

不过，一位政府发言人回应，“我们的包容性英国行动已制定了建立一个更公平、更包容社会的计划，包括促进职场公平，以及采取行动解决族裔薪酬差距。”

（编辑：秋狸）