【欧洲时报5月23日申忻编译】近日，一家智库的研究显示，今年公司高管和其他员工之间的薪酬差距将扩大，此前这一差距在新冠疫情最严重时期有所下降。

英国BBC报道，高薪中心（High Pay Centre）表示，去年，高管薪酬的削减导致富时350指数成分股公司老板与员工之间的薪酬差距中值下降。但该机构表示，早期数据显示，这一差距将在2022年再次扩大。零售业的薪酬比率最高，媒体和金融服务业的薪酬比率最低。工会呼吁实行最高工资比率，以使薪酬体系“恢复一些公平”。

高薪中心主任卢克·希尔迪亚德（Luke Hildyard）表示，该智库的报告显示，企业“对公平对待员工、减少疫情期间巨大的薪酬不平等的必要性表现出了一定的敏感性，”他说，“然而，随着疫情紧急情况有望减少，如果由此产生的团结精神也消失了，那将是一种耻辱。鉴于英国经济前景黯淡，我们如何共享现有资源将变得更重要。”

家庭目前正受到生活成本上涨的冲击，食品、燃料和能源价格都在蚕食着预算。随着疫情限制措施后经济开放，物价已经上涨，但乌克兰的战争导致其进一步上涨，工资涨幅却未能跟上步伐。目前，英国的通货膨胀率，也就是物价上涨的速度，从3月份的7%上升到4月份的9%，预计到年底还会进一步上升。

然而，英格兰银行行长安德鲁·贝利（Andrew Bailey）此前曾敦促工人不要要求大幅加薪，以防通货膨胀失控。但希尔迪亚德表示，主要雇主“在平衡薪酬方面发挥了关键作用，以便让高、中、低收入者的薪酬都得到公平和按比例的支付”。

在69家在2022年头几个月向高薪中心披露薪酬比率的公司中，首席执行官与员工的平均薪酬比率为63:1，几乎是2021年同一组公司的两倍，彼时为34:1。参与了这项研究的英国金融公平信托公司（abrdn Financial Fairness Trust）的首席执行官穆宾·哈克（Mubin Haq）表示，在疫情最严重时期，工资差距缩小，这表明“可能发生改变。随着通胀开始显现威力，企业做出正确选择、公平分配薪酬比以往任何时候都更重要。”哈克表示，为确保“数百万人能够经受住我们目前面临的生活成本危机”，低收入人群的工资增长将“至关重要”。

然而，亚当·斯密研究所（Adam Smith Institute）公关主管艾米丽·菲尔德（Emily Fielder）表示，尽管“担心CEO的薪酬可能会成为一个吸睛的标题，但报道对提高工人工资和股东福利几乎没有帮助”。她声称，对“高管意外死亡及其对他们所代表的公司的影响”的研究表明，大公司的老板“对公司的业绩有真正的影响”。她补充说:“英国应该采取能够让经济再次增长的政策。”

高薪中心最新的首席执行官薪酬分析显示，2020年，富时100指数成分股公司老板的平均薪酬为269万英镑。这一数字是英国全职员工平均工资的86倍，但比2019年的325万英镑下降了17%。

英国职工大会秘书长弗朗西斯·奥格雷迪（Frances O'Grady）说:“工资不平等已经太严重了。即使是表现最好的高管，与前线勤奋工作的员工相比，他们的薪酬也可能不成比例。现在是我们实行最高薪酬比率的时候了，以此恢复公平。”

(编辑：秋狸)