【欧洲时报4月18日申忻编译】18日的一项调查显示，英国雇主向员工支付的年度薪酬平均增长2.8%，远低于通货膨胀率。

路透社报道，英国特许管理协会（CMI）表示，当其他成本飙升时，许多企业对加薪持谨慎态度，一些人担心消费者需求很快会动摇。“我们还没真正看到乌克兰冲突的全部影响，而且很明显，压力正在全面增加，毫无疑问，未来会十分艰难。”CMI政策主管安东尼·佩特（Anthony Painter）说。

CMI数据显示，私营部门的薪酬结算平均涨幅为3.2%，公共部门为2.4%，与其他类似调查大致相符。虽然更大幅度的加薪将有助于缓解大多数英国工人生活成本的压力，但英格兰银行担心，大幅加薪可能会使通胀加剧，让目标更难达成。

3月份消费者价格通胀达到7.0%，系30年最高点，一些经济学家认为今年末通胀率可能达到两位数。

英国央行对雇主的调查显示，今年的工资协议上涨接近5%，远高于以往的趋势，但到目前为止，几乎没有出现这种大规模增加的迹象。

上个月，支付数据公司XpertHR表示，截至2月底连续三个月的平均奖金上涨3%，为2008年以来的最高水平。特许薪酬与发展协会（CIPD）表示，3%也是企业计划在2022年整体的平均加薪幅度。

近日公布的官方数据显示，截至2月份的三个月中，不包括奖金的平均年工资增长率为4.0%，这与工资协议数据不同，该数据包括因工作变动和升职而导致的加薪。

CMI调查显示，在3月31日至4月5日期间接受调查的公司中，只有大约一半明确决定今年加薪，48%的公司要么反对加薪，要么不确定。相比之下，XpertHR和CIPD此前的调查显示，只有不到10%的雇主打算保持原有薪金水平。

（编辑：季节）