【欧洲时报2月20日冀果编译】德国人平均退休年龄达到64岁，但许多人仍选择在退休后继续工作。

德新社报道，德国越来越多63岁至67岁之间的老年人选择继续工作。根据德国政府在联邦议会上对左翼党质询的回应，这一年龄段内社会保险缴纳人数和收入较低人数从2020年的131万持续攀升至2023年的167万。

“63岁退休”争议

左翼党养老金专家伯克瓦尔德以63岁至67岁年龄群体就业率上升为由，反对废除“63岁退休”政策。“统计数据显示，老年人就业率明显增加。过去三年，德国63岁至67岁人群的就业率增幅达到26.2%。”

根据规定，对于1953年之前出生的人，参保45年后，可在63岁时退休并领取全额养老金。而现在对于1960年出生的人，退休年龄上限为64岁零4个月。而该年之后出生的人，退休年龄可能会在2029年提高至65岁。

德国雇主以及绿党和自民党的政客都公开表示支持取消所谓的“63岁退休”政策。巴符州州长克雷舒曼在2023年9月表示：“我们无法做到让大多数本来健康且收入丰厚的人在63岁退休。”德国财政部长林德纳表示：“相较于给63岁退休的人养老金，我们为什么不制定激励措施，让人们愿意工作更长时间呢？这就是为（仍）有资格的员工提供的退休奖金。”

老年人就业率增加

尽管技工短缺，德国劳工部长海尔仍拒绝取消“63岁退休”政策的呼吁。“任何工作满45年的人都有权提前退休并领取全额养老金。”海尔表示，他无法接受像许多保守派人士所希望的那样，将退休年龄延长至70岁。

在老年人雇佣方面，海尔宣称的目标是制定激励措施，让有能力的人自愿工作更长时间。事实上，正如纽伦堡劳动力市场和职业研究所在一项研究中所指出的那样，在过去20年中，德国老年群体的就业率增幅“明显”超过了总体就业率增幅。

根据联邦统计局数据，近年来德国60岁至64岁年龄群体的就业参与率增幅超过其他任何年龄群组：从2012年的47%增长到2022年的63%。而超过常规退休年龄的群体，其就业人数比例从2012年的11%增加到2022年的19%，这些人在65岁至69岁时仍在工作。

联邦统计局称，除了退休年龄的提高之外，65岁及以上群体就业人数增加的原因之一是教育水平的提高。“更高的教育水平通常与更长的工作时间相关。”在就业的老年人中，高素质人员比例特别高。“一方面，在退休年龄继续工作意味着能够更长时间地积极参与社会生活，另一方面，可以抵消老年贫困的威胁。”对于大约40%的65岁及以上就业者来说，工作是主要生计来源。但对大多数人来说，这种收入是除养老金或资产之外的额外收入。

（编辑：北风）