【欧洲时报1月9日文耕编译】审计公司安永的一项研究显示，自2020年以来，德国DAX指数上市公司董事会中的女性人数增加了一倍多。然而，一些董事会中仍然没有女性。

德新社报道，据安永评估，今年年初接受调查的160家大公司的董事会中有128名女性。2020年1月时，这一数字为59人。尽管人数有所增加，但女性显然仍占少数。目前，她们与568名男性同事共事。许多委员会也完全由男性主导。在DAX、MDAX和SDAX股票市场指数中，几乎40%的公司董事会中没有女性经理。

安永德国公司的班格曼（Ev Bangemann）表示：“尽管我们看到了稳定的上升趋势，但董事会中的女性比例仍然偏低，尤其是在公众不太知晓的公司中。”几乎一半的公司（49%）满足于遵守最低法律规定，即简单地任命一名女性进入董事会。

去年下半年，在接受评估的160家公司中，有41名新成员进入董事会，其中16名是女性，占39%。去年上半年，新任命的董事会成员中女性比例为42%。

在40家DAX公司的高层中，女性经理人的比例仍然最高（24%）。但自2023年夏季以来，没有再新增其他女性。在MDAX的中型公司（18%）和SDAX的小型公司（14%）中，女性董事会成员的比例明显较低。

就具体行业而言，安永的数据显示，消费品行业公司董事会中女性高管占比最大：25%的董事会成员是女性。在制药、生物技术和生命科学、电信（均为23%）、运输和物流以及金融部门（均为20%）等领域，女性董事会成员比例也显著高于平均水平。然而，女性董事会成员在媒体行业（7%）、能源供应商（10%）和工业（16%）领域的比例明显较低。

此外，在这160家公司中，有7家公司的董事会主席是女性，其中包括化学和制药公司默克（Merck）的葛丽鹤（belén garijo）、透析提供商费森尤斯医疗（Fresenius Medical Care）的吉萨（Helen Giza）以及摄影服务提供商CEWE的经营者罗斯托克（Yvonne Rostock）。

（编辑：李祎瑾）