【欧洲时报11月8日冀果编译】德国集体协议雇员的圣诞津贴虽然正在增加，但按百分比计算仍低于通货膨胀率。此外，这笔特殊补贴的多少依行业不同而有较大差异。

综合德新社、《时代周刊》在线、德国《每日新闻》报道，今年，德国绝大多数集体协议雇员也将获得圣诞津贴。根据联邦统计局数据，85.8%签订集体协议的雇员将获得这笔特殊补贴，平均达到2809欧元。虽然这份津贴较2022年相比增长2.3%，即增加62欧元，但仍低于最终3.8%的通货膨胀率。此外，圣诞津贴多少以及获得年度特殊补贴的集体协议雇员比例因行业而异。

没有集体协议，往往没有圣诞津贴

汉斯·伯克勒基金会（Hans-Böckler-Stiftung）经济与社会科学研究所收入分析专家吕伯克（Malte Lübker）表示：“最新数据再次表明，绝大多数集体协议雇员都将获得圣诞津贴。”然而，仍有许多雇员空手而归，因为在德国集体协议还只适用于一半雇员。“很遗憾，如果没有集体协议，通常也没有圣诞津贴。”

德国工会联合会（DGB）解释说：“获得特殊补贴的权利源于集体协议、工作协议或劳动合同。”

集体协议并不适用于德国的所有员工。根据统计学家最新数据，2022年只有不到一半（整整49%）的雇员在集体协议约定的公司工作。但也有些公司根据集体协议支付工资，但不受集体协议的约束。根据德国工会联合会去年的最新信息，德国约54%的雇员在去年年末时收到了这笔补贴。

圣诞津贴行业差距大

在金融和保险服务业以及建筑业中，获得特殊补贴的雇员比例特别高，达到95%以上。在公共管理、国防和社会保障领域，只有不到70%的集体协议雇员预计可以拿到圣诞津贴。

同时，补贴金额的差异也因行业不同而特别显著。例如石油行业，由于受益于高昂的能源价格，所以其圣诞津贴高于平均水平。石油和天然气部门平均补贴5733欧元，焦化和矿物油加工部门平均补贴5586欧元。招聘机构员工获得的圣诞津贴最低，平均只有380欧元。烟草加工行业雇员的补贴也相对较少，为564欧元。

此外，未签订集体协议的雇主所开出的基本工资往往明显低于集体协议水平。

（编辑：北风）