【欧洲时报9月1日冀果编译】从2024年起，德国将试点一周四天工作制，工作时间将从五天缩短到四天，但工资不变，然而此举却遭到了手工业的批评。

50家公司试点

综合法新社、德国编辑网络（RND）报道，8月30日，德国编辑网络（RND）援引负责协调该德国项目的咨询机构Intraprenör报道，“我们的目标是在保持工资不变的情况下缩短工作时间。”Intraprenör的布林（Jan Bühren）表示。非营利组织“全球四天工作制”也将其描述为所谓的100-80-100原则，即100%的工资、80%的工作时间和100%的工作。各企业可以为此寻找个性化解决方案。

根据该试点项目，来自全德国不同行业的50家公司将从2月1日起试行此模式：六个月内，在保持工资不变的情况下将工作时间从五天缩短到四天。RND报道称，随后，明斯特大学将对此进行科学评估。

该试点研究将由“全球四天工作制”全程跟进。顾问委员会成员包括来自德国金属工业工会（IG Metall）、德国雇主协会总会（BDA）和德国手工业总会（ZDH）的代表。德国雇主协会总会的沙尔特（Kristian Schalt）表示：“对于许多企业来说，弹性工作时间在招聘技术工人时是一个重要的刺激因素，其中也包括每周四天工作制。”

生产力 VS 人力成本

对于绝大多数企业来说，在全额工资补偿条件下，实行四天工作制并不是一个选择。“工作时间缩短是否会伴随着生产率的显著提高，结果令人期待。”沙尔特表示。“如果没有带来生产率的提高，那么从长远来看，四天工作制对于企业来说根本负担不起。”

德国金属工业工会董事会成员兼顾问委员会委员雅尼克（Sophie Jänicke）表示，在很多公司四天工作制都被证明可以保障就业：“它可以提高员工工作与生活的平衡度，从而提高公司的吸引力。”

德国手工业总会的表态却较为克制。该协会的一位发言人表示：“在规模较小的公司中，本来其人员配置就很薄弱，如果再有几天持续地放弃一部分人力，这是否行得通还有待商榷。”

一项研究也曾测试了英国试点四天工作制的效果。试点结束后，几乎所有公司都希望沿用该模式。

（编辑：夏莹）