【欧洲时报8月2日冀果编译】德国经济疲软正影响劳动力市场。不过专家预计，失业率不会因此大幅上升。由于夏休，今年七月失业率上升是正常现象。但2022年同期情况却明显好得多。

综合德新社、德国《商报》报道，根据德国联邦就业局8月1日公布的数据显示，7月德国失业人数上升至261.7万人，此数据较6月增加6.2万人，较去年同期增加14.7万人。德国当月失业率环比上升0.2个百分点至5.7%。

联邦就业局负责人纳勒斯在介绍当前劳动力市场数据时表示：“随着夏休开始，7月的失业率和就业不足状况已有所增加。疲软的经济正在影响德国劳动力市场。但幸运的是，到目前为止还没有出现大幅下滑。”鉴于德国经济已经连续三个季度没有增长，所以相对于其他指标，劳动力市场表现仍然良好。“但工作岗位数虽在增加，却明显乏力。”

就业不足情况在于一些诸如融合课程等相应措施。一般来说，七月失业率会上升，原因包括但不限于培训合同终止以及假期期间企业雇佣人员减少等。

联邦就业局称，即便没有乌克兰难民，由于经济疲软，失业率也会增加。因为当前的统计数据源自于截至7月12日的数据评估。

工作岗位数稳中有升，下滑趋势得到遏制

纳勒斯表示，就业市场对工人的需求仍很谨慎。今年7月，就业局收到77.2万个空缺职位，这比2022年减少了10.8万个。

新冠疫情暴发前，德国的就业人数长期保持迅猛升势头。目前，疫情造成的下滑趋势得到克服，工作岗位数也高于危机前水平。就业市场专家认为，工作岗位将继续增加，尽管速度比过去慢。造成这种情况的原因之一是世界经济研究所研究员格罗尔提到的人口制动，即想要通过提高妇女和老年人的就业参与率或移民来弥补婴儿潮一代退休导致的岗位真空是很难的，因此从长远来看，就业人数可能会下降。

“失业率不会因经济疲软而大幅上升”

尽管就业总体放缓，但许多行业仍在抱怨技术工人短缺。经济调查研究所IFO的经济学家沃尔拉贝表示，如果公司因员工短缺而无法接收订单，那可能会阻碍经济增长。

因此，许多企业都想方设法留住员工。目前，解雇老员工然后再雇佣新员工并不是一个好策略，因为找到优秀且合适的员工越来越困难。沃尔拉贝强调：“因此，我预计失业率不会因经济疲软而大幅上升。”

临时工作职位空缺数量正在下降

从临时工作的发展历程可以清楚地看出劳动力市场即将发生剧变。如果公司经营状况不佳，他们通常会首先解雇外部员工，并保留内部员工。相反，则尝试首先使用临时工来吸纳消化经济繁荣带来的订单高峰。最近，不管是临时工数量还是新增空缺职位数量都大幅下降。

（编辑：顾砚）