【欧洲时报7月26日冀果编译】在东德，女领导的比例尤其高。至少有四分之一的领导岗位由女性担任。原因何在？

德国《每日新闻》报道，在当前的一项研究中，德国泽佩林大学调查了女性领导在各城市公共企业中所占的比例。其最终得出结论，东德的女领导占比较西德更多。

在东德各州的城市中，女性高层管理人员占比最高，比如图林根州（26.6%）、萨安州（26.5%）、梅前州（25.2%）和勃兰登堡州（24.5%）。在调查的69个城市中，有超过一半的城市，其30%多的高层管理岗位都由女性担任，而这些城市位于东德。

女性担任领导职务

在比较各州的城市时，尤其引人注目的是，东德所有州的数值均高于平均水平。东德各州（不包括柏林）的女性领导人员占比总计为23.0%，如果加上柏林，则为25.8%。

相比之下，西德各州（不包含城市州汉堡和不来梅）对应比重为17.2%，如果算上这两个城市州，比重为18.9%。研究人员表示，总体而言，“东西德之间存在明显的差距”。

东西德的工作文化

泰勒是图林根州妇女理事会主席。这位社会学家对这项研究结果并不感到惊讶：“这些数字与我观察到的情况一致。”

东西德之间的工作文化一直不甚相同：“在东德，较多女性全职工作。这就导致她们更经常地走上领导岗位。”毕竟企业中的较高级职位很少是兼职的。

全职工作和育儿网络是决定性因素

伯克怀疑原民主德国女性的就业情况是否仍然对当今女领导的比例产生重大影响。她在德国数字妇女档案馆工作，并以论文东德妇女运动获得了博士学位。

伯克表示：“经常有人用这种模式来解释东西德差异。我对此持批判态度。没错，原民主德国时代的女性比联邦德国（西德）的女性工作更频繁，但她们那时担任领导岗位的频率并不高。虽然说当时女性的职业性对现在有影响，但我认为不应夸大这个事实。”

伯克说道，无论如何，东德的儿童保育网络起到了有利的作用。同时其强调，“虽然是全职工作，但东西德之间的工资差距仍然很大。”

女性的代表性仍然不足

德国联邦政府已经设定了一个目标：到2030年，女性担任30%的领导职位。但目前就整个德国而言，担任领导职位的女性比例仍然较低，仅为21.5%。此外，2022年新的高层管理职位任命中，只有21.9%的职位由女性担任，明显低于2021年（近32%）。

因此，在展望未来时，泰勒心情五味杂陈：“我希望能进一步扩大儿童保育和父母津贴，它们是有孩子的妇女也能去工作的关键条件。”

（编辑：文耕）