【欧洲时报7月7日文耕编译】德国迫切需要外国劳工。根据联邦就业局的分析，德国1/6的职业存在技工短缺问题。这也是红绿灯联盟对《技术工人移民法》进行改革的原因，但在确保外劳长期留下来的问题上，仍有很多工作要做。

德新社报道，菲律宾人格瓦拉（Raymund Guevara）就是一个例子。他在下萨克森州的一家医院担任了五年护士，一月份与妻子移居美国佛罗里达州。“我们想实现我们的梦想。”他说。在德国买房贷款非常困难。在佛罗里达州，他作为一名护士得到了国家的支持。在德国获得驾照或居留许可也更复杂，语言也是如此。“在美国我们有更多机会，生活也更舒适。”

纽伦堡劳动力市场和职业研究所的布吕克（Herbert Brücker）也表示，由于廉价的交通和通信，流动性正在增强，“临时移民正在增加。”

图宾根应用经济研究所代表德国联邦就业局进行的一项调查显示，许多海外工人背弃德国，主要是出于居住和职业原因，例如临时工作的结束或因为专业资格不被认可。

“但这也与这里的生活有关。”研究负责人布克曼（Bernhard Boockmann）说。来自非欧洲国家的2/3的高素质人才称，他们因出身而遭受过歧视。“在我看来，这应该得到认真对待。”布克曼说。“任何一个原因都可能是压垮骆驼的稻草。”也就是人们离开德国的原因。据专家称，这项研究不具有代表性，因为它是更大规模调查的初步研究。尽管如此，它还是提供了重要线索。

汉堡商业心理学家卢格特-何塞（Grace Lugert-Jose）也证实了外国工人并不总是感到受欢迎这一事实。根据其对100多名菲律宾护士的调查，卢格特-何塞说，在没有询问的情况下，大约1/5的人报告说经历过歧视和种族主义。“例如，侮辱和居高临下的行为，因为你还不会说完美的德语。”文化差异也常常造成误解。

针对这种情况，研究人员和专家建议政府和公司加强融合培训和投资。“德国的整体生活条件是决定性的。”专家们表示。这包括移民的住房、儿童保育、子女教育公平等问题。“重要的是要给人们机会。”

（编辑：李祎瑾）