【欧洲时报7月6日冀果编译】根据一项调查显示，37%的德国上班族即使休假也处在待命状态。

德新社报道，德国几乎三分之一的上班族即使休假也无法真正放松。科技公司Slack委托Yougov开展的一项调查显示，37%正在休暑假的员工表示，即使这段时间，老板也可以联系到他们。这比一年前的同类调查高出了六个百分点。

“能被联系到”的几个最重要原因分别是自驱力（80%受访者提及）、有重要任务和项目（76%受访者提及），然后才是雇主期望。

在“能被联系到”的受访者中，28%的人每天与高管和同事沟通交流，12%的人可以在7天以上联系到，73%的人每天查收自己的电子邮件。16%“无法联系”的人仍然每天检查一次商务电子邮件。

理想中的放松似乎并没有持续太久。只有28%的受访者表示，休养恢复的良好情绪、心力能持续7天以上，但9%的人甚至一回到办公室就再次感到压力。

劳动法专家：休假就是不工作

正如劳动法专业律师布雷德雷克（Alexander Bredereck）所说的，员工其实不必这样。“实际上，从法律角度来看，事情非常简单明了：休假就是不工作。”

这也适用于管理人员。其解释道，即使人们自愿留下电话号码然后接到工作电话，从法律上来说，实际上也没有义务在假期工作。

但如果是可以轻松完成的事情，比如传递密码，他建议还是做了吧，原因就是为了避免不必要的麻烦。布雷德雷克表示，法律并没有规定休假期间对“可联系到”的补偿——无论是经济上还是说算作加班。“如果要是规定的话，那么从纯粹的法律层面来讲，就根本没有假期了。”

工会：那些真正放松的人，会活得更健康

德国工会联合会（DGB）也对一直能“被联系到”持批评态度。

董事会成员皮尔（Anja Piel）强调了这一点。利用休息时间放松的员工，会活得更健康、干活更有效率。一直“能被联系到”会让人虚弱生病：“结果可能是疲惫、睡眠障碍，最坏的情况甚至会导致心血管疾病。”

然而，对于休息期间“能被联系到”，许多公司都有不成文的规定。“一些员工会屈服于压力，在假期和空闲时间去工作，”皮尔抱怨道，并同时强调：“相比于不受监管的压力，在企业协议里明确规定每个人的空闲时间都‘可被联系’更好。”

（编辑：文耕）