【欧洲时报来米编译】法新社报道，雇主协会1月12日公布的研究显示，德国企业人力短缺问题继续严峻化。受人口老龄化影响，该国的职位空缺数量达到200万。

德国工商会（DIHK）主席德克斯（Achim Dercks）在新闻发布会上说：“德国200万个职位空缺导致1000亿欧元的价值创造损失。”

岗位空缺率、就业率双记录

在采访了22000家德国公司后，该机构发现“一半”的公司难以填补职位空缺。根据DIHK的说法，这是一项“记录”。

多年来，德国在工业、医疗、酒店和餐馆，甚至建筑等关键行业一直面临着与其人口老龄化相关的人力短缺问题。统计数据显示，德国劳动力市场在经历了因疫情导致的两年低迷后，在2022年实现了强劲复苏，年均有4560万人就业，超过了2019年创下的历史高点，成为1990年两德统一以来的最高纪录。然而与许多西方国家一样，德国在就业率飙升的同时，职位空缺数也持续增加

DIHK表示，目前工业领域近58%的公司反映缺乏人力。德国经济实力的标志性行业也受到影响，例如机床（67%招工难，下同）和汽车（65%）。DIHK称，“熟练劳动力”尤其紧缺。

劳动力短缺影响工业发展

“能源危机和供应链问题并不是德国工业发展式微的唯一原因，问题还有招聘问题”，德克斯先生总结道。

在解决方案中，DIHK列举了员工“私人生活和职业生活之间更好的协调”、“老年人更多地参与劳动力市场”，以及“减少官僚作风”。

最重要的是，DIHK呼吁“促进劳工移民”和培训外国人，尤其是最近抵达该地区的乌克兰人。德国政府已经表示愿意改革其签证政策以吸引外国劳工。

由社民党、绿党和自民党领导的执政联盟在11月同意了一个受加拿大模式启发的积分系统，目标是吸引欧洲以外人士，并简化其入籍。

9成德国家长推荐孩子做技工

在去年9月提交的一份文件中，德国估计到2026年技术工人短缺约24万人。德国民众显然注意到了这一社会现象。最新调查显示，对于年轻人择业，九成德国家庭推荐孩子选择技术类工作。

受德国公务员协会委托，福沙舆论调查所于2022年12月调查了1005名家中有孩子的德国成年人，内容是设想如何向家中的子女、孙辈或其他年轻人推荐未来职业。

德新社1月9日援引调查结果报道，90%受调查对象推荐技术人员这一职业，比例最高；其后是医生、法官和税务顾问，受推荐比例分别为79%、69%和69%。

相比之下，属于公共服务部门的一些职业，比如幼教、警察和垃圾收集工的受推荐比例略低，分别为57%、43%和38%。

对此，德国公务员协会负责人乌尔里希·西尔伯巴赫说：“到处都缺人，因此公务员类工作在劳动力市场上不再那么有竞争力。”

西欧普遍陷入缺工潮

缺少劳动力现象困扰欧洲多个国家。欧盟统计局表示，失业率在2022年10月降至进入21世纪以来的最低水平，为6%；欧盟的岗位空缺率为3.1%；大约30种职业严重缺少劳动力。据估算，如果现在有70%的人口处于工作年龄的话，那么到2070年该比例将降至54%。

荷兰、比利时和捷克的岗位空缺率是最高的，接近5%。德国也达到4.5%，几乎是法国和意大利（约2.5%）的两倍。

面对缺人现象，西班牙《国家报》认为采取的措施最为果断的当属德国：它减少了官僚作风，简化了证书认证程序，并允许未签劳务合同的人持临时签证入境。

（编辑：冬雨）