【欧洲时报8月3日白劼编译】德国纽伦堡市附近一家卫生产品公司近日实施了一周4天工作制。放眼德国全国，越来越多企业开始尝试这一新模式，以吸引劳动力。

德国每日新闻网报道，这家卫生产品公司的总裁施默泽（Thomas Schmauser）说，该公司目前有8名员工，每周工作38个小时，但公司按照40个小时向他们支付薪水。虽然员工周一至周四工作时间相对延长，但周五至周日则无需工作。

对于安装女工波姆（Maike Böhm）而言，一周工作4天，除了让她可以短途旅行外，看病预约也变得简单。“这是一件好事，老板和我们都感到很满意。”

安装工普拉特纳（Lukas Plattner）表示，增加每天工作规定时长对自己而言“无所谓”，因为装配工作经常会延长。但他现在节省了汽油费，因为周五不再需要上班。

施默泽的公司在今年初就切换到4天工作制，为客户服务的时间只有周一至周四，但他表示这并没有削弱公司的生产力，反而有所提升。施默泽解释说，“之所以选择一周工作4天，是因为这令我们工作节奏加紧。而员工周四下班，有更多时间休息，我们的生产效率由此提高。”

施默泽说，对此提出批评的声音并非来自客户。一些老客户表示，这对他们没有影响。批评的声音主要来自于其他手工行业，因为他们的员工也希望尝试这种新的工作模式，这令雇主感到压力。

      报道称，放眼德国全国，越来越多企业开始尝试这一新模式，以期吸引劳动力。

德国联邦劳工局董事会成员特尔岑巴赫（Daniel Terzenbach）表示，一些传统人士仍然沉浸在一周5天的工作模式中，但新的工作氛围和更加灵活的工作规定正在各地出现。

特尔岑巴赫说，“鉴于越来越少的人涌向就业市场，除了招募新的人才外，现在所有雇主都必须付出努力留住现有人才，这是他们的核心挑战。”

（编辑：刘涛）