【欧洲时报5月11日文耕编译】德国融合与移民咨询委员会(SVR)10日发布的最新年度报告显示，如果没有有移民背景的医务人员，德国的医疗卫生系统将处于崩溃边缘。

德国《每日镜报》网站报道，移民对德国医疗卫生系统的贡献是巨大的，远远超出了他们在人口中所占的比例，尤其是女性移民。SVR的年度报告显示，德国医疗卫生系统的移民比例在2013年至2019年间翻了一番，且仍在增长。德国有约13万名医护人员有移民背景，即占比超过1/4（27.3%）。其中，4/5的移民卫生工作者是女性。

医护移民群体中有很大比例来自近东和中东，但就总体增长而言——护士、护理人员和护理助理等主要还是来自中欧、东欧和东南欧。但来自越南、菲律宾等亚洲国家的医护工作者也越来越多。目前，德国最大的单一外国医生群体是叙利亚人。自2010年以来，其比例增加了六倍多。目前有约5000名来自叙利亚的医生在德国执业。

“没有移民，德国的医疗卫生系统将处于崩溃边缘，”SVR主席本德尔（Petra Bendel）总结道。德国医疗卫生系统的移民专家是不可或缺的，且“具有系统相关性”。

数据还显示，有移民背景的医护人员还填补了德国本土医生的空白：他们主要在诊所、小城镇和农村工作。在德国东部五个联邦州，外国医生的比例为15%，约为外国人在人口中所占比例的三倍。但在像柏林或汉堡这样人才密集的大城市，移民医生的比例特别低。

更明显的是，移民填补了德国养老服务的巨大空白。SVR的报告称，2013年至2019年间，老年护理人员的比例大幅增加了近6个百分点。专家预测，移民医护工作者的比例在老龄化社会中还将继续增加。

不过，报告也指出，移民医生到德国工作最主要的“神经痛点”还是外国培训和资格的承认问题。虽然德国在相关法律中已经简化了这一要求，但在执行过程中仍有很多官僚障碍。

此外，还应解决移民在工作中的差别性对待问题。报告称，缺乏对文化多样性的理解导致移民工作者长期处于一种不公平的剥削性雇佣关系中。调查显示，75%的有色族裔经历过职场歧视。

“我们需要提高效率和透明度，”本德尔警告说。如果可能的话，联邦各州应将程序捆绑在一个地方，并由一个办公室集中审批来自国外的申请。此外，所有相关人员、领事馆、认可机构、联邦就业局都必须更紧密地合作：“必须将移民过程视为一个整体。”

（编辑：秋狸）