【欧洲时报王简编译】法新社报道，德国议会2月24日通过法案，从现在起到10月份每小时最低工资上调到12欧元。这是社会民主党籍的总理朔尔茨承诺的明星措施，将有超过10%的德国就业人口受益。

在全德4150万雇员中将有620万人的收入会上调。2021年的数据显示，加上自由职业者、独立经营者，全德就业人口达到4520万人。

法案规定德国每小时最低工资上调分两步走，7月1日从9.82欧元上调到10.45欧元，10月1日再次上调至12欧元。

社会民主党籍的劳动部长黒尔（Hubertus Heil）发布公告表示，这次小时工资上调受益最大的是原东德地区的职工、女性职工，以及“所有在疫情期间维持社会运转的人”。

去年9月德国选举后，社民党、绿党和自由民主党就组成联合政府达成协议，协议中包括了上调最低工资的内容。

德国工会联合会（DGB）表示，这项措施将使德国民众的整体购买力上涨48亿欧元。

法案规定，这个措施也连带涉及了“零工”（mini-jobs）工资。所谓“零工”就是职工在自己主要工作之外同时做的一份工。法案规定，“零工”的工资从450欧元增加到520欧元。工会对此持反对态度。德国强大的金属工业工会（IG Metall）副主席本纳（Christiane Benner）认为，这种做法是“致命的”，将导致德国低收入、不稳定的工作岗位大幅增加。

此外，德国2021年底的通胀率已经高达5%，提高最低工资有可能进一步推升通胀。德国农商会（chambre des agriculteurs）主席鲁克维德（Joachim Rukwied）表示，“这可能会明显推升食品价格”。

最低工资标准两年调整一次

德国原本没有统一的最低工资标准。在多次工潮和谈判之后，自2015年1月1日起，德国开始在全国范围内实行法定最低工资。刚推出时，最低工资为每小时8.50欧元，此后通常参考通胀逐步上涨。

根据《最低工资法》，由雇主和工会代表各三名，两名专家和一名主席组成最低工资委员会，每两年重新定义未来的最低工资水平。然后联邦政府通过法令使该机构的提案具有约束力。雇主和雇员代表都有权投票。如果出现僵局，主席可以组织表决来决定，少数服从多数。

2020年7月，德国最低工资委员会决定，到2022年，法定最低工资由9.35欧元/小时提高到10.45欧元/小时。委员会本来希望在2021年初将最低工资维持在每小时9.35欧元。经过艰苦的谈判，劳资双方代表在2020年6月30日达成上调协议，上涨分四个阶段进行：第一阶段：最低工资应在2021年1月1日起上涨15欧分，达到每小时9.50欧元；第二阶段：2021年7月1日将上涨至每小时9.60欧元；第三阶段：2022年1月1日提高至每小时9.82欧元；第四阶段：从2022年7月1日起，法定最低工资水平将提高到每小时10.45欧元。朔尔茨去年代表社民党竞选时曾经许诺推动工资上涨、提高民众购买力。因此，将最低标准提到12欧元是为了兑现承诺。

（编辑：夏雨）