【法新社斯德哥尔摩讯】慷慨大方的瑞典是名副其实的福利国，公民的一切国家都包了，可谓“从摇篮管到坟墓”。3年来，瑞典全力以赴展开斗争，遏制病假制度的高昂开支以及提前得越来越早的退休。

　　2004年，国家为病假和职业重新安置计划一共花费了924亿瑞典克朗（99亿欧元）。

　　这笔开支虽然很高，但2002年以来已持续下降。2002年，瑞典400多万就业年龄人口中，休长期病假者就达13.4万。

　　职业生活副大臣卡尔松解释，“我们确定的目标是将2002年到2008年的病假数下降一半。我们距这个目标已经走到半程。”

　　2006年，瑞典打算把病假开支减少20亿瑞典克朗。

　　瑞典社会保险机构一位高级管理干部托尔伦认为，“我们有10多万病休一年多的案例。这花费太大了。”

　　在瑞典，病休时间过长、重返劳工市场已无可能的人被视为提前退休。

　　出于节约的考虑，这些人于是被登记在提前退休者名单上。因为国家对这类人的补助要少于对永远残障者的补助。

　　社会事务专家奥德马克指出，“我们看到近年来，提前退休的人数大幅增加。今天，25%的提前退休者不到55岁。这是个很大的问题。如果你55岁退休，这是一回事。但如果你30岁就退休，那给社会造成的负担就太大了。”

　　据大众日报《晚报》今年6月进行的一项调查表明，一名35岁的提前退休者在到达退休年龄65岁时，大概给国家造成500万克朗（53.47万欧元）的负担。

　　报纸援引官方数字显示，瑞典今天有50万提前退休者，其中6.8万年龄介于20岁到40岁。

　　据《晚报》估算，当这50万人到65岁时，国家花费的补偿费将达7000亿克朗（750亿欧元）。

　　据卡尔松称，政府已制定一系列计划，旨在使这些长期病休者或提前退休者重返劳工市场。

　　专家们一致承认，瑞典的提前退休问题极其严重。可他们注意到，瑞典人并不比其他欧洲人病得厉害。

　　托尔伦认为，问题在于“我们的疾病保险制度被视为解决一切问题的办法”。他解释说，有的人在离婚、解雇或其它生活困难之后使用病假。

　　病假时间也日渐延长。奥马克解释说，这里有错综复杂的危险：因小伤而休长假，很容易导致一段残障期，而残障期又会变成提前退休。