【本报讯】法国雇主们夏天是如何度假的？他们当然希望和别人一样，补充精力，放松头脑。不过，也有一些人试图把“办公室”搬进度假地，而且这样做的不仅仅是那些大公司的高层人员，小企业主们也很难在度假期间与工作划清界限。

　　据有关机构对法国小型企业统计所得的调查数据表明，今年夏天法国有61％的小企业老板有休假的打算。他们平日的工作像马拉松长跑一样，几乎得不到休息，又要每天承受订单的压力，还有数不清的商务会面和越积越多的帐务……因此许多人承认，非常希望趁夏季的假期偷懒“喘口气”。但他们仍然很少使用“度假”这个词汇，而是选择“出行”、“短休”、“休息”、“离开几天”等字眼，因为他们可不敢按照“度假”的真正标准一下子消失4个礼拜，雇员们能享受的，他们未必做得到。

　　62％的公司老板和管理人员认为，夏天最好休息两个星期。68％的人选择公司关门的时候度假。一家咨询事务所的技术部负责人热穆耶表示：“每天早上，这些小老板一起床就开始四处找‘食’，没有人付钱让他们度假，当他们休息的时候，公司就会停止入帐。因此，有23％的人最近3年来根本没度过假。”而当他们脱下西装革履穿上沙滩装之后又会干什么呢？守着碧蓝的天空和家人的欢声笑语，他们的心思还是有一部分会放在公司、客户、度假结束后所要面临的事务上。他们中的大多数已承认，度假时会和公司保持联系：74％的人手机每天24小时开机，34％的人甚至每天打电话监督公司状况或发号施令。这些“工作狂”老板将与他们合作的人也置于了长期的压力之下，连远在几百公里时也要遥控一切。这个坏习惯会让他们度假归来时带有一身令人紧张的“度假综合征”，而且好不容易得到的那几天灿烂的阳光也被浪费了。

　　那么，他们对这种错误的做法感到后悔吗？“根本不会。” 热穆耶反驳道：“在他们的头脑中，只想着不能让机器熄火。而且，今年的形势也很令他们忧虑。订单还没满，9月份社会状况可能会有很大变化。”

　　不过，在此我们还是奉劝企业主们放松自己，好好利用假期生活，这不仅对您的精神状况有好处，也可以令与您合作的人得到适当的松弛。