【法新社巴黎7月18日电】雇主和工会19日就远距离工作TELETRAVAIL展开谈判，为这种新工种制定框架。目前有150万受薪人从事远距离工作。

　　劳资双方应达成协议，将2002年的欧盟框架协议纳入法国的法律。但是，7月7日的上一轮会议结束之后，工会仍希望对几个部分做改动，其中主要涉及希望停止外部工作的受薪人保留企业位置的权利。

　　从事远距离工作的人往往职称很高。这种工作形式令雇主和受薪人都产生疑问和焦虑，焦点主要涉及计算工作时间、保护私生活、独立的工作场所、使用器材作私事、职业的发展、培训权等等。

　　交付19日会议讨论的文本规定，远距离工作是安排和/或完成工作的一种形式，根据工作合同使用信息科技，在这种情况下，按照规章在公司以外完成也可在公司内部完成的工作。

　　协议草案规定，远距离工作应当在受薪人和雇主志愿的基础上进行，可以是雇用受薪人的部分条件，或者根据自愿者的申请决定。受薪人拒绝接受远距离工作并不能构成中止工作合同的理由。如果受薪人接受远距离工作，雇主和受薪人都有一段思考期。

　　如果远距离工作并不是雇用的条件，受薪人可以结束远距离工作回到公司上班。但是工会所强调的这一条内容并不是行业和企业必须执行的。工会强调，我们希望得到保证，这一条应当是规范的，哪怕今后再对具体的实施方式展开谈判。

　　工会希望文本更加详细地阐述雇主和受薪人的权利与义务，例如工作量、设备、尊重私生活、实施的监督手段、健康和安全措施等等。