王先生是八十年代初移民到法国的华侨，一家人生活在里昂。1987年10月15日，王先生凭着自己在汽车维修方面过硬的技术，被GAR汽车专修学校聘为教师。GAR汽车专修学校是一所培养汽车制造和维修方面专业人员的私立学校，它和国家以及地方委员会分别签署过关于职业技能培训的协作合同。

　　1992年9月王先生和国家教育机构签署了一份授课合同，正式成为国家公职人员。由于王先生工作勤恳，所带的学生在专业技能上一直表现优秀，1999年他晋升为学校的技术运用系主任。接着从2000年2月1日起，新的补充合同对王先生个人的每月授课时间进行了规定，超过规定课时的部分，他便有权享有加班补贴。两年后，王先生正式成为了机械工程高级教师，其工资也理所当然地上升了一个等级。随后GAR汽车专修学校和王先生签订了一份补充合同，委任王先生为该学校的工作组长，固定工作时间为每周35小时，并会得到相应的薪酬。接二连三地被升职并委以重任，王先生很是欣慰，这么多年付出的努力得到了大家的肯定，并更加认真尽职地工作起来。

　　2003年高考（BAC），王先生授命负责考场的监督工作。由于王先生一时的疏忽，在他监考的考场中出现了一起严重的舞弊事件，而王先生并没有能及时地发现和通报。事后王先生一直很自责，也曾主动找到校长要求处分。

　　就在他忐忑等待处分结果的时候，7月3日，王先生收到学校寄出的挂号信，信上说由于他没有足够的能力担任系主任和工作组长，尤其是在高考监督中的严重失职，将从7月9日起把他降职为技术教师，工资降为普通等级，同时也不再继续担任学校的工作组长。读完挂号信，王先生大呼冤枉，他认为自己在事件中虽有过失，但是远远还没有到要被降职的地步。学校对他严厉的处分，不仅剥夺了他不少的工资收入，更重要的是他对学校多年的贡献也被一笔抹杀了，尤其是学校对他所谓的“工作能力不足”的评判让他很是郁闷。于是，无奈的王先生在朋友的推荐下找到了律师。

　　律师在了解了事件的前因后果之后，建议王先生给GAR学校的校长发信表示对该处分的不满，并同时向当地的劳资调解法庭提出上诉。

　　当地劳资调解法庭接受了王先生的上诉，律师代理王先生申诉如下：

　　1. 驳回GAR学校对王先生的降职处分，并恢复他原有的一切职务；

　　2. 允许王先生自我申明是有能力担当其原来工作的；

　　3. 王先生作为工作组长是有合同规定的，包括其中的薪酬和工作时间，而这一部分GAR学校从7月1日起就没有予以支付，同时支付拖欠王先生额外课时的加班工资；

　　4. 根据《新民事诉讼法》第700条，赔偿其诉讼费用共计3000法郎。

　　劳资调解法庭经多方讨论之后认为，监考不属于教师工作的主要范畴，因此不能仅仅以此来判断教师的职业能力。因此，GAR学校对于王先生的降职处分是过度且不和规定的，并宣布该处分无效，并责令GAR学校让王先生恢复原职，同时补偿王先生作为工作组长的收入将予以补偿，即GAR学校支付王先生总额为12174法郎的工资补发，并根据《新民事诉讼法》第700条的规定，赔偿王先生的相关诉讼费用。

　　提醒：

　　《新民事诉讼法》第700条规定，由败诉方承担胜诉方相应的诉讼费用，而这点将视败诉方的具体经济情况而定。（石宛林）

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