【本报编译自法新社】政府打算透过政令方式，对20名职工以下的企业设立一种新的工作合同，号称“新雇佣合同”(前译“新招工合同”CNE），这证明政府想不顾工会的反对强行立法，而工会自今年夏初以来一再遭受挫败。

　　德·维尔潘总理想要推行的就业紧急计划中包括4个政令草案，这个政令草案属于其中之一。草案的文本已于上周五7月15日交给劳资双方，本周四将交由就业最高委员会审议，委员会中的雇主和工会代表将作出意见。

　　这道政令预定于8月2日在部长会议上最终通过，9月1日开始实行。原则上，在此之前，不禁止对这道政令进行任何修改，但现在看来，政府对反对这道政令的工会作出任何重大让步的可能性已被排除。

　　主要的争执涉及对20名职工以下的企业所设的“新雇佣合同”。这是一种短期合同，既不是传统的短期合同（CDI），也不属于长期合同（CDD），它允许雇主在两年的期间内解雇职工，而不需提供任何理由。

　　在最初考虑提出的文本中“两年的试用期”已被删除。就业次部长拉尔舍现在使用的措词是“就业巩固期”，他强调，一旦合同解除时，职工可获得“重要的保障”（解雇前的预先通知、工作一个月之后可获得解雇赔偿等）。他不认为这有“使职工就业脆弱化的风险”。

　　但工会仍认为“雇主可解雇职工但没有义务提供解雇理由”的作法难以接受，这正是这种合同的主要标志。

　　工会还担心在雇主的压力下，“新雇佣合同”蓬勃发展。新当选的法国企业运动雇主理事会主席帕里索夫人希望赋予这类新的合同“很多行动空间”。

　　对工会而言，在一系列的挫折之后，现在工会在新雇佣合同案卷上又遭遇了新的挫败。

　　在工资方面，只有失望：政府对法定最低工资的增长未提供一臂之力；工资普遍未提高；希拉克在7月14日国庆节的演讲中对购买力只字未提。

　　至于工时制，国会表决通过了中小企业法案，工会对“35小时工时制受到的新的打击”感到愤怒，新的法案把至今为止只针对中、高级职员的“工作日数或时数定额”措施（FORFAIT JOURS，工作时间更长）扩大施及所有的职工。

　　面对政府重新推动私有化的行动，工会显得无能为力，它们对允许开放法国电力公司资本的政令感到措手不及。

　　最后，在许多企业中，工会担心等级或阶级制度强化。在贝格勒（BEGLES）6名加入工会的邮局职员非法监禁一些高级职员案中，工会指责开除职工的措施（3个月至2年不等）。各个工会联合会虽然在欧盟宪法公投中获胜，而且这具有强烈的社会涵义，但实际上工会在暑假中为其分裂付出了沉重的代价，暑假本来就不利于工会的动员。

　　工会考虑采取协调一致的反击，但这必须等到9月度完假之后。