92省林先生问：我原是中国大陆来的自费留学生，十七年前学业完成后进了法国一家公司工作，之后妻子和孩子也来到了法国，全家就这样在法国定居了下来。但我的父母仍在中国，他们年事已高，体弱多病，且无子女在身边。最近我父亲被查出患有肝癌，医生说可能只有几个月的时间了。多年来漂泊在外，我对父母无法尽孝道，一直心中有愧。如今老父病危，我很想伺候在他身边，陪同他走完最后的人生路，以此给与老人一丝宽慰，同时也聊以弥补我内心的疚愧。但是我目前的工作不错，在法国还有妻儿要养，我不想辞职也不能辞职。不知是否能有一个两全齐美的解决办法，譬如请几个月的事假？法律上是否可行？

　　华律师答：林先生要的两全齐美的解决办法，应该说是存在的，而且有法律的依据。

　　法国1999年6月9日的99-447号法设立了一个称作生命终端病人陪伴假(congé d'accompagnement d'une personne en fin de vie)的请假事由。根据这项法律，若遇父母、配偶、子女或在一起居住的其他家庭成员将不久于人世的情事，雇员可以享受这一事假，但需要遵循一定的程序和规则。

　　欲享受这一事假的雇员，应提前十五天以双挂号信的形式通知雇主，并附上医生证明。如遇紧急情况如病人生命危在旦夕，该事假在雇主收到挂号信之日，即可开始实行。

　　生命终端病人陪伴假的最长时限为三个月，但病人去世后三天，该假期即告结束，雇员必须复工。另外法律还规定，雇员必须至少提前三天通知雇主他或她预计复工的日期。

　　在这类事假期间，请假人的工资停发，但工龄不间断。享受此事假时还有一点要注意，即不得从事任何职业活动，否则有可能按辞职处理。复工时，雇主可以安排原工作，也可以安排其他类似工作，工资报酬不变。

　　因此，林先生完全有权利向其雇主申请享受这一事假，回中国去尽他的孝道。

　　另外，林先生还可以申请享受另一种长期事假，称作congé sabbatique，有点类似北美国家的休假年(année sabbatique)，所不同的是在法国该事假的享受主体不仅限于大学和公职人员，凡有六年以上工作经历，并在现工作单位连续工作满三年的私营企业雇员或公职人员，均可申请享受，且无须说明理由。请假者须提前三个月以双挂号信的形式向雇主提出申请。雇主在一定条件下，可推迟该假期的起始日期，但延迟时间不得超过六个月。雇主如认为申请人的长期事假会对企业的工作造成巨大损害时，也可拒绝准予休假，当然申请人可以就此向劳资法庭起诉，请求裁定。

　　长期事假是一种留职停薪行为，事假期间工作合同暂停执行，雇主不再发放工资，但需保留请假人的员工地位，假期结束后，雇主应恢复其原职位，或安排相似的工作。请假人在十二个月内仍可享有医疗保险。

　　顺便提一下，在法国还存在一些其他法定的事假，如孩子出生或收养孩子，可享受三天事假；结婚可享受四天婚假；配偶或子女去世可享受两天丧事假；父或母去世可享受一天丧事假；子女结婚可享受一天事假。这些事假视为工作时间，不扣工资。

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