在法国生活，你知道如何保护自己的合法权益吗？在案件对自己不利的情况下，你知道如何起死回生吗？

　　请看：维护合法权益的365个法律知识专题之152

二、劳动者的权益

　　法国的最低工资为每小时6.13欧元，每周最多工作时间35小时，雇员享有每年5 周带薪假期和11天带薪假日。

　　法国由于战后婴儿潮，现在人口进入老龄化，养老保险资金匮乏，因此鼓励延迟退休。

　　法国在对于女性权益的保护上规定，女性享有获得平等就业机会的权利和与男性获得同等酬劳的权利。《法国劳动法典》规定：“雇主在做任何决定时，尤其是在涉及报酬、培训、任用、授予资格、定级、晋升或调动工作方面所做的决定，不得出于性别的考虑”。法国劳动法典在涉及歧视女性的劳动案件中规定，“举证责任在于雇主”，也就是说应该由雇主拿出证据证明自己的做法不是出于性别因素的考虑。

三、劳动的安全管理

　　中国的劳动法并没有明确规定工伤事故责任的追究和赔偿问题。现实中经常是出了事故以后雇主推诿责任，工伤的工人得不到及时的救治。只能说中国目前工伤保险制度的普及面很窄。

　　法国劳动法明确规定，雇主是工伤事故的直接责任人，要被追究经济和法律责任。雇员在工作地点和上下班途中发生的事故都可以定为工伤，雇主主要被追究责任和罚款。法国全部劳动者都享有工伤保险，同时法国还建立了独立的监管机制，监管劳动安全与工伤保险。这种途径非常有利于社会的稳定和劳动者权益的保护。

　　目前几乎所有购买法国企业或在法国开设分支机构的中国公司，都面临着不了解法国劳动法的问题。只有深入学习、了解法国的劳动法，才能合理、合法地管理法国雇员，解决由于法律和文化差异所引发的问题。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 石宛林

读者来函请寄：shiwanlin@hotmail.fr

电话：01 43 27 08 88

地址：9 Boulevard Saint Germain，

　　　75005 PARIS