读者问：我在一家商店工作了4个半月了，但是还没有签过合同。老板每个月都发给我工资。我既不清楚这份工作是否已向各个社会机构申报过，也不了解自己的工作合同的性质，请问我的合同该算是CDD呢，还是CDI呢？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ——苏小姐

　　编辑回答：据专家介绍，原则上工作合同的性质是在招工面谈的时候定下来的。雇主不一定非得撰写一份书面的工作合同，但雇员最好要求雇主这么做，以便将职业关系确定下来。如果苏小姐没有同她的老板签过任何合同，那么法律视其为享有无限期工作合同（CDI），即俗称为“长期合同”的雇员。不过，虽然法律认定没有签合同的雇员都属于CDI雇员，却没有任何凭据可以证明苏小姐的老板为她报了工。

　　如果苏小姐每个月领取的薪水是现金，或者是一张并非由其任职的公司开具的支票，那就说明老板没有为她报工，因此也就没有缴纳过各种分摊金。如果苏小姐每个月都领到了传统的工资单，并且工资数目相同，但是雇主没有向社会机构缴纳分摊金，那么也相当于苏小姐没有报工。另外，她的薪水也可能是以“微型公司支票”（chèques très petite entreprise）的形式发放的，这是一种银行支票或邮局支票，可确保雇员领到工作报酬，但是还是无法说明老板是否为苏小姐报了工。

　　因此，苏小姐应当直接联系社会保险费及家庭补助金征收联合机构（URSSAF）和其他社会机构，以确认她的名字出现在任职公司的职员名单中，并且缴纳了各项分摊金，尤其是退休金。

　　万一苏小姐的雇主没有为她报工，也没有缴纳该交的税费和分摊金，建议苏小姐先尝试以和解方式解决这一问题：给雇主寄一封简短的信，让他补办各种报工手续，并补交所有费用。如果雇主不合作，苏小姐再上告到劳资调解委员会（conseil de prud'hommes），请其保障自己应有的权利。

　　作为雇员，苏小姐不必为其雇主的疏忽或错误承担责任。而且她可以凭工资单向社会机构证明工作身份。

　　专家补充解释：

　　1、一般口头确立的工作关系都会被法官裁定为无限期工作合同，即“长期合同”CDI。如果是有限期合同（CDD），则必须以书面形式订立，雇主应要求雇员在合同上签字，否则合同没有签字就等于没有订立书面合同。

　　2、对于使用“微型公司支票”的雇主所应缴纳的各项费用和分摊金，会由社会保险费及家庭补助金征收联合机构负责征收并检查。

　　3、劳动法第L. 121-1条规定：书面订立的工作合同不是必须的。除非个别情况，口头合同同样具有效力。不过，集体权益法要求雇主在雇员开始工作之后的两个月内，以书面形式告知其工作合同或工作关系的实施要则。

　　4、有限期合同CDD须以书面形式订立，并清楚写明理由。如果没有书面合同，就会被视为无限期合同CDI。书面合同必须在雇用关系达成之后的两天内送达雇员手中。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——本报编辑部