《欧洲时报》读者张先生问：餐馆在什么情况下可以经济裁员？裁员后对员工的影响是什么？我们是在中餐馆工作了15年的工人，裁员后会有什么样的处境？

　　华律师答：经济裁员是雇主因经济原因遵照法律规定的条件和程序，解除部分员工劳动合同的一种形式。员工被解雇并不是因为他们有什么过错，而纯粹是由于经济的原因。常见的原因有如下几种：

　　第一、企业经营陷入困境，无法维持目前的工作岗位和员工数量。

　　第二、因企业所采用的工艺技术的发展或变动，出现冗员或不适合新工作岗位的人。

　　第三、为保持或挽救企业的竞争力而对企业作必要的调整，从而产生的富余人员。

　　第四、特定的项目已完成，且有关人员的劳动合同仅限于该项目。

　　当然，有些雇主可能会打着经济裁员的幌子，行无理解雇之实。在这种情况下，雇员可以提出异议，要求宣告解雇无效，或判定属无理解雇从而获得赔偿。但要判定对某人或某些人的解雇，是属于经济裁员，还是无理解雇，需要详实的证据，如那些工作岗位是否真的被取消了，雇主是否在近期内另雇他人从事同样的工作， 等等。

　　我们不太明白张先生第二个问题中的员工究竟指谁，是裁员后剩下的员工，还是被裁减的员工。如果前者，鉴于他们的工作场所是一家餐馆，故最大的影响可能就是劳动强度会有所增加。如果是后者，那就和下面第三个问题相重叠了。
　　第三个问题涉及的是被裁减的员工（假设是在合法经济裁员的情况下）所可能主张的权利。这些权利可归纳如下：

　　一、有权利享受解雇通知期，也就是说雇主不能马上停止被裁减人员的工作，必须按法定程序提前一个月或更长时间通知当事人。对被裁减人员而言，他们在通知期内则有权提前脱身，去另一家企业工作。

　　二、有权领取辞退补偿金。因经济原因被裁减的人员可以享有比一般解雇补偿金更高的补偿。法律规定，企业解雇该企业连续工龄超过两年的员工，应给予辞退补偿金。法定补偿金的一般计算方法如下：前十年工龄每年的补偿金相当于解雇前每月毛工资的十分之一，十年以上的工龄每年的补偿金相当于解雇前每月毛工资的十五分之一。因经济原因被裁减的人员，补偿金翻倍。

　　四、有权要求对未享受的带薪假期给予补偿。

　　五、有权要求雇主开具工作证明和解雇证明，以便申请享受失业金。

　　上面所介绍的仅是经济裁员的一些概况，还存在许多针对不同情况的不同规定，因它们和张先生没有关系，恕不赘述。