人到中年应是年富力强的时期。然而曾几何时，从40岁或45岁起，中高级管理干部惊恐地发现他们进入了中老年人的行列。薪酬太高，活力不足。结局是招聘和培训均遭歧视。本文便是对这种冲击法国企业的新型危险所作的扫描。

44岁求职无人问津

　　对埃维来说，他经历这一坎时简直如同地震。20多年里，这位鲁昂（Rouen）高等商校的高材生在企业里青云直上，步步高升：先在一家石油大公司里任管理监察负责人，又被竞争对手以重金挖去，继而被一家猎头事务所看中，抢去做了一家运输公司经理，后来又经常承接专家鉴定任务。然而，2004年春的一天，埃维再也听不到电话铃响了。他以为是个误会，开始忙活起来，经常溜一眼小广告，寄依妹儿，可是毫无结果。

　　于是他明白必须重炮轰击。可是一年过去了，投寄出去250封求职信，除了少数几个招聘约见外，一筹莫展。他领悟了他的惟一问题是44岁了：“我现在被视为中老年求业者，无人再对我感兴趣。”他瞧瞧周围的人，所有和他年龄相仿的中高级管理干部处境都相同，不论在哪个部门都大同小异。

中高级管理人员首当其冲

　　这就是众所周知的“40岁之危机”。这个危机象霹雳般击倒了多少中年男子。数年来，法国企业受到的这种冲击好像尤为严重。企业似乎找到了比较彻底的抗衰老灵丹妙药。全国就业登记所（ANPE）地区中高级管理干部负责人勒农古证实：“一、两年来，我注意到有甩掉40岁以上管理干部的趋势，尤其是中级干部。企业不再给他们培训机会。关键岗位都交给了30多岁的人。进入45岁到48岁这个年龄层，他们就不再晋升了，或者有时被干脆解雇掉。当然从来不明说是年龄的原因，可大家心知肚明。”

中年人雇用率只有37%

　　中年就业是春季劳资谈判的主题。在一个失业率高达10%的国家里，如何使这些中年人重新找到工作呢？法国的中年人雇用率只有37%，比欧盟现在的平均水平低5个百分点。而距欧盟到2010年把50-65岁年龄层的就业率提升到50%的目标，相距就更远了。法国企业运动（MEDEF，雇主）打算要求对招聘中年人实行减免税优惠，德国和瑞典已经这么做了。

　　这种提前“中老年化”现象已经开始引起注意。就业研究中心最近起草的一份报告揭示，在职业小广告里，不能越过的年龄坎不是50岁，而是40岁。因为90%的广告对申请人的年龄要求是25-40岁。超过这个年龄就没救了！调研报告指明，这种年龄歧视是完全违法的，典型法国化的，“在英国是根本难以想象的。”

错在德拉朗德税?

　　谁的过错？百分百英美企业文化之错？这种文化为驱赶自身老化的幽灵，大力提拔年轻人，靠他们的活力、灵活性和想象力推动企业前进。但更多的人将之归咎于“德拉朗德捐税”（CONTRIBUTION DELALANDE）。这个1987年设立的捐税迫使企业裁减50岁以上领薪者时，必须向全国失业金发放局（ASSEDIC）缴纳一笔捐税。一家专门培训中年职工的机构AVARAP的副总裁热南愤怒地指出，“这项措施当时被认为可以迫使企业不敢裁员，但其后果是加速了裁员！雇主害怕裁减50岁以上的职工，索性提早5到7年解雇。”业主现在被“40岁等于很快会太贵”的等式所困扰。

　　敢于承认这一点的公司寥若晨星。

年过四十不必寄履历

　　最讨厌40多岁年龄层的部门首推计算机。其平均年龄是37岁。大多数招工广告要求的工作经验不超过10年。要是雇主看到履历表上的年龄是40岁，连看也不再往下看，就把履历表扔进纸篓完事。

　　一位曾在英国、德国和土耳其工作多年的电脑工程师马克饱尝了找工难的苦恼。为了找份工作，他干脆砍掉自己履历中的许多栏目，降而求次，但无济于事。他不得不注意到这样的事实，雇主宁愿把毫无经验的小年轻安插在重要岗位，哪怕项目泡汤也在所不惜。这简直是自杀行为！

　　一名进入40岁的前营销女经理对企业作过很多思考，得出这样的哲理性结论：“今天，企业像一位照镜子的老太太，由于不愿看自己的皱纹，就把皱纹驱走。企业甩掉了它认为能源和热情减低的一切，索性穿上迷你裙！”结果如何呢？最受伤害的莫过于企业自己：“您见过穿迷你裙的老太吗？”(秋实编译自《新观察家》杂志)