欧洲男女平等今如何?女主内、同工不同酬现象仍普遍

发布时间: 2017-03-07 18:31:32   来源:欧洲时报 浏览次数: 评论:0

【欧洲时报综合报道】在3月8日国际妇女节到来前夕,法国国家统计及经济研究所(INSEE)3月7日公布的调研报告指出,尽管在就业领域有所进步,“老套和刻板”的成见愈来愈少,但男女之间不平等的情况只缓慢地减少:妇女在学业和文凭方面的努力比男人多,报酬比男人少,她们花更多的时间照顾孩子,但退休的年龄比男人迟。

类似的情况,在英国、德国等欧洲其他国家也有数据体现。

法国女性走上街头,呼吁“尊重我”。(图片来源:法新社)

法国:“母亲的天职”概念制约女性发展

法国国家统经所社会调查部女主管洛朗丝·里乌指出:男女之间工资差异只“非常缓慢地”减少。2014年在全部私营和公营企业中,男女之间工资的差距少于24%,1995年为27%。

她指出:“男女之间时薪的差距估计达17%,其原因涉及年龄、文凭、工作岗位类型等,但有一部分无法解释,可能反映歧视妇女的作法。”

另外,个人暂时停止工作或减少工作的情况主要与妇女有关。育有一个或两个小孩的妇女的就业率为85%,育有三个或三个以上小孩的妇女的就业率为73%。

里乌指出:“与孩子的父亲相比,母亲打半工的比例是小孩父亲的八倍多。一半的妇女表示‘为了照顾小孩’而打半工。”

调研项目的负责人阿德里安·帕普雄指出:“妇女继续负担绝大部分的家务,母亲的天职的概念仍在延续。”

然而他强调:“老套和刻板的成见已大大减少,今天大多数的人都接受男女之间能力平等的思想”。

譬如,2002年,43%的人认为“最理想的情况是女人留在家里照顾小孩”,2012年这个比例减到22%。

男女之间职业生涯的强烈差异最终反映在退休层面上。譬如妇女获得退休的平均年龄为61.1岁,比男人(60.2岁)晚一年,妇女每月平均退休金估计为891欧元,男人为1543欧元,女的比男的少42%。

法国国家统经所强调:有关配偶和家庭权利的法律规定使得这个差距缩减了26%,但妇女的寿命比男人长,在80岁以上的老人中,妇女占2/3,在90岁以上的老人中,妇女占3/4,这表示妇女老年时更容易陷入贫穷。

法国女性骑摩托车参加街头妇女节活动。(图片来源:法新社)

欧盟:职场女性职位低,收入少

不仅仅是法国,欧盟统计局近日也发布了最新调查结果显示:欧洲女性在职场中仍然遭受性别不平等待遇,不仅职位偏低,而且收入更少。

根据欧盟统计局针对2014年的调查数据,在欧盟境内所有雇用10人以上的企业中,约有730万名管理人员,其中男性约为470万人,女性约为260万人。换言之,在欧盟企业的管理职位中,女性只占1/3。而在所有这些企业中,男女员工总数基本持平。在欧盟职场上,相较于男性而言,女性员工的职位明显偏低。不仅如此,统计数据还表明:拥有同类管理职位的女性平均工资要比男性低23.4%。这意味着,当欧洲男性管理人员每收入1欧元时,同等级别的女性只能挣到77欧分。

尽管欧盟各成员国在职场性别不平等问题上存在差异,但只有拉脱维亚一个国家的女性企业管理人员数量超过了男性。据统计,在拉脱维亚的企业管理人员中,女性比例达到53%。其他大部分欧洲国家的职场女性管理人员比例都在30%至40%之间,而德国、意大利和塞浦路斯的这一比例最低,只有22%。在收入方面,罗马尼亚是企业男女管理人员工资差别最小的欧盟国家,同等级别的女性管理人员平均工资比男性低5%。而匈牙利和意大利的男女管理人员工资差距最大,分别高达33.7%和33.5%。

英国:毕业生收入性别差距大 或需50年追平

英国《独立报》前不久报道,据英国政府发布的数据显示,毕业5年的大学生中,女性的年平均工资为3.1万英镑,而男性则为3.75万英镑,女性的平均工资比男性低了18%,差距明显,政府方面正在努力缩小差距。  

此次参与调查的对象是在2008至2009学年毕业的236,630名大学生,这也是英国教育部门第一次根据性别来调查大学毕业生的工资情况。

妇女权利公益组织福西特协会首席执行官Sam Smethers将男女收入差距称为“浪费潜能”。她表示:“我们现在有着受教育程度最高的女性工作者。我们可以从这些数据中看出,女性们未能从事与自己能力相当的合适的工作。工资差距代表着生产力的差距。我们需要终止职业的性别歧视。

英国工会联合会(TUC)的高管弗朗西斯•欧•格雷迪(Frances O’Grady)表示,英国距离实现男女工资平等大概还需要50年。

男女经济平等,再等170年?

总部位于瑞士日内瓦的世界经济论坛(WEF)2016年10月发布年度“全球性别差异报告”。德国之声中文网报道,报告显示性别平等方面出现退步现象,改善就业性别平等的工作严重滞后,按照目前状况,要到2186年才能在职场实现男女平等。

就各地具体情况而言,北欧国家在男女平权方面依然表现优秀,冰岛、芬兰、挪威和瑞典占据前四名。

报告显示,由于无法尽快消除性别不平等现象,世界面临人才浪费的现实困境,而这又会损害经济增长,导致各经济体失去发展机遇。

报告同时宣称,尽管在多达95个国家里,女性接受大学教育的数量等于或大于男性,但女性在工资待遇和就业机会方面仍然长期处于劣势。全球只有四个国家里,立法机构成员、政府高层官员和企业高官中男女比例是均衡的。

报告指出,所谓"第四次工业化革命"所带来的技术差异会导致各国女性更加难以发挥其天赋潜能。

(编辑:伍欢)

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